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EHR採用

サービス紹介

EHR採用は中途採用・新卒採用向けの採用管理システムです。利用者からは「かゆい所に手が届く」と定評。

目次

サービス提供会社

採用支援や労務管理のアウトソーシングサービスを手掛けるレジェンダ・コーポレーション株式会社が、2004年からEHR採用システムを提供開始(当時のサービス名は採用Dr.)。2011年からクラウド型人事システムEHRのラインアップとしてEHR採用を提供している。

システムの特徴

  • 人材紹介会社とのやり取りや選考管理を軽減できる基本機能は完備。
  • 効率的に業務を行うための操作性も備えられている。

ユーザーの声

業務効率化

  • 「数百の人材紹介会社と付き合いがあり、応募者数が月に数百件あったため、業務代行のアウトソーシングを活用していた。導入後は人事担当者1名と派遣1名で業務をまわせるようになった。また、アウトソーシング先によるミスも散見されたが、自社でやることでミスも削減できている。」
  • 「求人情報の人材紹介会社への公開通知や人材紹介会社からの応募連絡等は自動化された。応募時に、過去の応募履歴を確認する重複チェックも自動でできるのは助かる。」
  • 「選考では、システム上のメールで面談設定から合否連絡まで一連の連絡を行える(送受信できる)し、メールのテンプレート活用機能があるので連絡事務が省力化できている。」
  • 「応募者の選考ステップごとに面接官を設定する手間がある。書類選考時に組合せを入れれば、1次、2次は設定不要になるとよい。印刷した面接官の組み合わせ表を見ながら入力しているので、この手間がなくなるとよい。」

進捗状況の共有と効果検証

  • 「効果検証に利用できるデータが多いのはよいものの、データ項目を絞る段階ではかえって手間になっている。」
  • 「画面上の分析では表示項目が不十分のため(例:%表記や平均数値を表示できない)、CSVで出力してエクセルで加工している。」

操作性・その他

  • 「トップ画面はメニューしか表示されなくてさみしい。選考の進捗状況を表示するなどの工夫があるとよい。」

価格

初期費用
基本料金(/月)
年間費用

 

 

※各サービスの営業担当者から詳しい説明をしていただけるように、boaterが手配いたします。