人材紹介会社比較14選。主要サービスやそのほかの選択肢は？

最終更新⽇：2025-07-17

求人募集を出しても応募が少ない、即戦力の応募がないなど採用に課題を感じ、人材紹介会社の利用を検討している方へ。人材紹介会社のサービス内容、利用メリット、タイプや選び方、おすすめのサービスを紹介します。

人材紹介会社とは？

人材紹介会社とは、転職希望者と企業の仲介役を担う職業紹介会社のことです。厚生労働大臣の認可を受けた企業だけが提供できます。

正式名称は「有料職業紹介事業者」。求職者からは、転職エージェントとして馴染みのあるサービスで、法律の定めにより、一部の場合を除いて、求職者側は無料で利用できます。

採用する企業側にとっても、低リスクで利用できる仕組みとなっており、紹介者の入社確認があるまでは費用が発生しない成功報酬型であることが一般的です。また、採用した人材が自己都合などで早期に退職してしまった場合には返金制度を設けているサービスも多くあります。

人材紹介会社の主要サービス

人材紹介会社の利用を検討する際に、企業と求職者の双方がまずは登録するサービスとして、転職エージェント「リクナビエージェント」があります。業界最大級のサービスで、2023年度の年間登録者数は約143万3,000名、同年度の年間決定者数は約80,000名。採用要件を満たした人材を全国規模で紹介してもらえることに加え、専任アドバイザーが求人情報の作成から候補者のスクリーニング、面接日程調整、選考振り返りなどをサポートしてくれるため、効率重視の採用活動が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

リクルートエージェント公式Webサイト

（出所：リクルートエージェント公式Webサイト）

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人材紹介会社とスカウトサービスの違い

スカウトサービスは、人材紹介会社の一種として紹介されることが多いものの、採用手法がまったく異なります。

コンサルタントの仲介により、人材を紹介してもらう人材紹介会社に対して、スカウトサービスは人材データベースの中から、自社が求める人材に直接アプローチします。

「ダイレクトリクルーティング」とも言われる手法で、有名なサービスに「ビズリーチ」があります。全国最大級の281万人以上の人材データベースの中から即戦力となる人材を検索して、直接スカウトできるのが魅力です。

ビズリーチ（株式会社ビズリーチ）

ビズリーチ公式Webサイト

(出所：ビズリーチ公式Webサイト)

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人材紹介会社でできること

人材紹介会社を利用すると、採用業務の一部を担当者が代行してくれるため、採用工数を削減して効率的な採用活動を行えます。多くの人材紹介会社では、以下の業務を代行してもらえます。

求人票作成	企業が求める人材の獲得に向けて、ミスマッチが起こらないように要件整理を行いながら、綿密なヒアリング。求職者が必要とする項目を満たした上で、求人票を作成。
人材紹介	膨大な独自のデータベースから、要件整理・スクリーニングした上で求職者を紹介してもらえる。
求職者とのやりとり	面接の日程調整や選考結果の通達、選考前後の課題の受け渡しや内定者へのフォローなどを代行してもらえる。中には、ビジネスセミナーなどを通して入社前後のフォローを行ってくれるものも。

人材紹介会社のメリット

人材紹介会社を利用するメリットは大きく3つあります。

1. 応募者獲得への支援

自社が求める人材を獲得するためには、どのように訴求するのがベストなのか、求人票の作成や更新などを通してアドバイスが受けられます。更に、面談後のフォローやフィードバックにより、今後の採用活動につながるような支援も受けられるため、自社の採用ノウハウの蓄積にもつながるでしょう。

2. 内定承諾率の改善支援

求職者の意向をヒアリングしながら、具体的に何をアピールすれば自社への意向を高めてくれるのか、アドバイスしてもらえます。内定通達時の条件交渉に関するアドバイスも取り入れることで、内定承諾率の改善につなげやすくなります。

3.選考プロセスの短縮化

求人媒体への掲載のように、広く公募するのとは違い、条件に合致した候補者のみに絞って提案してもらえるため、スクリーニングの手前や工数が省けます。募集要項を作成してもらったらすぐに採用をスタートできるスピード感もメリット。求人広告作成の手間や、掲載から応募までのリードタイムもありません。

人材紹介会社のデメリット（注意点）

メリットが多い人材紹介会社ですが、利用に際しては以下の点に留意しておきましょう。

1.採用コストの増加

人材紹介会社は成功報酬型のビジネスモデルを採用しており、採用した人材の年収のおよそ30％から35％を手数料として受け取ります。そのため、特に高年収の人材を採用する場合、企業にとっては採用コストを圧迫する可能性があるでしょう。

人材紹介会社を利用する際は、自社の採用コストに見合った効果が得られるかどうかの検討が必要となります。

2.推薦される求職者が少なくなる可能性

人材紹介会社の都合で特定の企業に優先して人材を紹介されてしまうと、自社のニーズに合った求職者を得られない可能性があります。また、採用ターゲットが市場に少ない場合も、人材紹介会社からの推薦が少なくなる傾向があるので、注意が必要です。

場合によっては、複数の人材紹介会社を併用することも検討しましょう。

人材紹介会社のタイプと選び方

人材紹介会社には、前項でご紹介した「リクルートエージェント」以外にも様々なタイプがあります。それぞれ紹介できる人材に特徴があるため、自社の要件に対応した人材紹介に強みを持つサービスを選択する必要があります。

1.幅広い業界・年齢層に対応するタイプ

「リクルートエージェント」と並んで有名なサービスがそろいます。幅広い業界・業種に対応し、求人保有数が豊富なのが強み。若手から管理職まで幅広い転職希望者が登録しています。

「doda人材紹介サービス」はワンブランドで複数の採用サービスを展開している点を強みとしており、別途申込不要で、ハイクラス人材を紹介する「ハイキャリアサーチ」を利用可能です。

「エン・エージェント」は、「エン転職」や「ミドルの転職」の登録者の人材データベースを活用した採用活動が可能です。若手から管理職、エグゼクティブまで企業の成長につながる人材を紹介してもらいやすいでしょう。

「マイナビエージェント」は、34歳以下の登録者が全体の80％以上。若手で経験豊富な人材を求める場合におすすめです。採用要件にあった人材の絞り込みもスムーズに行えます。

「type転職エージェント」もこちらのタイプに該当。特に、IT、営業に強みがあり、女性向けの「type女性の転職agent」も展開しています。

2.業界特化型

専門知識が必要な場合には、母集団の多さよりも、業界知識に基づいたアドバイスや知見が必要です。特に採用が難しい分野には業界特化型のサービスを利用するのがおすすめです。

IT業界に特化したタイプ

エンジニアやデザイナーなどIT人材に特化したタイプには、以下のようなものがあります。

たとえば、「レバテック」は、業界歴20年のノウハウと知見を活かしながら、様々な契約形態の登録者を保有しています。ITエンジニアとデザイナーの仕事を深く理解した専門チームと採用コンサルタントが採用活動をサポートしてくれるため、ピンポイントでの人材獲得も成功しやすいでしょう。

Webやゲーム業界の求職者を求める場合には「ギークリー」がおすすめです。中途採用に特化しており、月間8,900名以上のIT人材が登録しています。業界専門のトレーニングを積んだアドバイザーにより即戦力獲得に向けた支援を受けられます。

士業・管理部門に特化したタイプ

弁護士や税理士などに特化した人材紹介会社は以下の通りです。

「弁護士ドットコムキャリア」は、法律情報サイト「弁護士ドットコム」が運営する弁護士・法務人材の採用に特化した転職支援サービスです。登録者は有資格者を中心に、法務部門経験者やパラリーガル、修習生なども含まれており、幅広いニーズに対応可能。専任コンサルタントが面談から紹介までを一貫して担当し、精度の高いマッチングを実現します。

「MS Agent」は、30年以上の実績を持つ管理部門・士業専門のエージェント。国内トップクラスの登録者数を誇り、直近5年間で85,000人以上が新規登録しています。独自のデータベースにより、他社とは異なる母集団形成が可能で、人材紹介のほか、直接スカウトにも対応しています。

3.階層特化型

若年層、マネージャークラス、部長クラスなど、年齢や階層に特化しているタイプ。伸び代が欲しいのか、即戦力が欲しいのか、など、希望に合わせた母集団にアプローチできます。

若年層に特化

第二新卒やフリーターなど、フレッシュな人材が豊富なタイプ。

たとえば「UZUZ」は、20代の若手登録者に強みを持ち、入社前にビジネスマナーやビジネススキルなどを学ばせてくれるため、人事側の初期教育における工数を削減し、人材育成に取り組みやすいでしょう。

そのほか、「キャリアスタート」「ハタラクティブ」もこちらのタイプに該当。スマホやSNSを活用したアプローチも特徴です。

管理職・ハイクラスに特化

ポジションが決まっていて、その役割をすぐに受け持ってもらいたい場合におすすめのタイプ。有名企業での実績のある登録者も多く、事業課題にあった即戦力を紹介してもらえます。

「JAC Recruitment」は、入社決定者の約70％が35歳以上。管理職のほか、営業、管理部門の業界スペシャリストやエンジニアとして豊富な実績を持つ候補者の紹介に定評があります。

「パソナの人材紹介サービス」は、パソナグループなどの独自データベースを活用して、ハイクラス人材の紹介が可能。管理部門に関しては、「管理部門専門チーム」の求職者サポートもあり、良質な人材の獲得が見込めます。

グローバル人材を探している場合は、「DTHR」がおすすめです。デロイトのメンバーファームとして、150以上の国と地域に広がる国際ネットワークを活用し、多様な地域での人材紹介に対応しています。

人材紹介会社の比較ポイント

タイプが決まったら、次のようなポイントでも比較検討するとよいでしょう。

1.候補者獲得に向けた施策の充実度

人材紹介に登録しても、マッチング度が高い候補者が少ない、またはまったく得られないこともあります。その際に、どんな対策があるのか、候補者数の増加につながる取り組みや打ち手について確認しておきましょう。

たとえば「リクルートエージェント」は、追加料金なしでリクルートエージェントとリクナビNEXTのデータベースを閲覧・スカウトできます。スカウト文の作成の必要がなく、簡単な操作のみで直接アプローチできる点も魅力です。

「doda人材紹介サービス」では、採用支援強化サービスとして、「dodaプラス」を提供。キャリアカウンセリングを受けていないdodaサイト会員も対象としてエージェントがスカウトメールすることで、アプローチ対象者を広げます。更に、Webへ求人掲載することで、doda会員以外の転職者に対しても網羅的にアプローチを行えるようになります。