SNS採用代行とは？

SNS採用代行とは、SNSを活用した採用活動を外部の専門会社へ委託するサービスです。InstagramやTikTok、X（Twitter）などの媒体選定から、採用ターゲット・KPIの設計、投稿企画、撮影・編集、投稿、効果測定まで依頼できます。

一般的なSNS運用代行が商品・サービスの認知拡大や販売促進を目的とするのに対し、SNS採用代行は、求職者に企業や仕事の魅力を伝え、応募・採用につなげることを目的とします。

支援範囲は会社によって異なり、SNS広告、採用LP、公式LINEを使った応募導線の構築や、応募者対応・面接設定まで任せられるサービスもあります。そのため、対応SNSや投稿本数だけでなく、「採用計画から応募獲得までのどこを依頼できるか」を確認することが重要です。

SNS採用代行の主な3タイプ

SNS採用代行は、主な強みと支援範囲によって、次の3タイプに分けられます。

1. 採用広報・SNS運用を一括支援するタイプ
   アカウント設計から投稿の企画・制作、運用、効果測定までをまとめて任せ、企業認知や採用ブランディングを強化したい場合に適しています。
2. 応募獲得・応募導線まで支援するタイプ
   SNSの運用に加えて、SNS広告や採用LP、公式LINE、応募者対応などを組み合わせ、応募・面接につなげたい場合に適しています。
3. 動画コンテンツ・TikTokに強みを持つタイプ
   TikTokやInstagramリール、YouTube Shortsなどの動画を活用し、若手人材への認知拡大や、職場の雰囲気・仕事内容の訴求を図りたい場合に適しています。

記事後半には、各タイプのおすすめサービスを紹介しています。今すぐサービスの選定に移りたいという方はそちらをご覧ください。もう少し比較ポイントや選び方を知りたいという方はこのまま読み進めてください。

SNS採用代行サービスをお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。

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SNS採用代行の比較一覧

前述した3タイプに沿って、SNS採用代行の対応SNS・支援範囲・料金を比較しました。自社が依頼したい業務を整理したうえで、該当するタイプから候補を絞りましょう。

採用広報・運用一括支援

応募獲得・応募導線支援

動画・TikTok

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SNS採用代行で依頼できること

SNS採用代行では、採用ターゲットや運用方針の設計から、投稿の企画・制作、日々の運用、効果測定まで依頼できます。サービスによっては、SNS広告や採用LP、公式LINEによる応募導線の構築、応募者対応・面接設定まで任せることも可能です。

主な支援内容は、次の6つに分けられます。

1. 採用ターゲット・KPI・運用方針の設計
2. 投稿企画・撮影・クリエイティブ制作
3. 投稿・コメント・DMなどの日常運用
4. SNS広告・採用LP・公式LINEによる応募導線の構築
5. 応募者対応・面接設定
6. 分析・改善・内製化支援

対応範囲は会社やプランによって異なるため、自社で不足している業務と、代行会社へ任せたい範囲を整理したうえで比較しましょう。

1.採用ターゲット・KPI・運用方針の設計

採用したい職種や人物像を整理し、利用するSNS、発信するテーマ、投稿頻度、運用上の目標などを設計します。応募数や面接数を最終目標とする場合は、再生数・保存数・プロフィール遷移数・リンククリック数など、応募までの過程を確認するためのKPIも設定します。

SNSと採用の知見を持つ会社へ依頼することで、媒体選定や投稿内容を手探りで決める負担を減らせます。自社にSNS運用のノウハウがない場合や、何から始めるべきかわからない場合に有効です。

2.投稿企画・撮影・クリエイティブ制作

投稿テーマの選定、構成・台本の作成、社員インタビュー、写真・動画の撮影、画像加工、動画編集、投稿文の作成などを依頼できます。TikTokやInstagramリール、YouTube Shortsなど、各SNSの形式に合わせた動画制作に対応する会社もあります。

企画から制作までまとめて任せれば、人事担当者の作業負担を抑えながら、一定の品質と投稿頻度を保ちやすくなります。ただし、社員の出演や職場での撮影、投稿内容の確認など、自社側の協力が必要になる場合があります。

3.投稿・コメント・DMなどの日常運用

作成したコンテンツの投稿、投稿スケジュールの管理、コメントへの返信、DM対応など、アカウントの日常運用も依頼できます。投稿作業を継続的に任せることで、担当者の多忙や異動によって更新が止まるのを防ぎやすくなります。

コメントやDMへの対応範囲はサービスごとに異なります。返信文の作成だけを依頼するのか、実際の返信まで任せるのかを事前に確認しておきましょう。

4.SNS広告・採用LP・公式LINEによる応募導線の構築

SNSへの投稿だけでなく、SNS広告の配信や採用LPの制作、公式LINEの構築まで依頼できるサービスもあります。SNSで企業を知った求職者を、仕事内容の確認、問い合わせ、応募、面接予約へつなげるための導線を整えます。

求人媒体だけでは接点を持ちにくい転職潜在層にも情報を届けられるほか、認知獲得で終わらず、応募・面接までを見据えた運用が可能になります。広告費やLP制作費、LINEの構築費が月額料金とは別に発生する場合があるため、見積もり時に確認が必要です。

5.応募者対応・面接設定

サービスによっては、SNSや公式LINEから問い合わせた求職者への連絡、応募意思の確認、面接日程の調整、面接前後のフォローまで依頼できます。

応募後の対応を任せることで、人事担当者の負担を軽減できるほか、連絡の遅れによる離脱を防ぎやすくなります。

6.分析・改善・内製化支援

投稿後は、再生数、視聴維持率、保存数、プロフィールへの遷移、リンククリック、応募数などを分析し、次回の投稿内容や配信方法を改善します。月次レポートの提出や定例ミーティングに対応するサービスもあります。

数値を継続的に確認することで、再生数やフォロワー数だけではなく、応募・面接につながっているかという観点から運用を評価できます。また、運用マニュアルの作成や担当者向けの研修など、将来的な内製化を支援するサービスもあります。

SNS採用代行のタイプ別の選び方

SNS採用代行は、主な目的と支援範囲によって3タイプに分けられます。対応しているSNSだけで選ぶのではなく、「企業認知を広げたい」「応募を獲得したい」「動画で職場の魅力を伝えたい」など、依頼する目的から自社に合うタイプを選びましょう。

1.採用広報・SNS運用を一括支援するタイプ

SNSを通じて企業や仕事の認知を広げ、継続的な採用広報に取り組みたい場合に適したタイプです。採用方針や発信テーマの整理から、投稿の企画・撮影・制作、日々の運用、効果測定までをまとめて依頼できます。

「社内にSNS運用の知見がない」「投稿を継続する人員が足りない」「求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の人柄を発信したい」といった企業に向いています。

たとえば、「wakaru」は、採用方針の整理からコンテンツの企画、撮影・制作、配信代行、分析・改善まで一括して支援。「エアリク」も、InstagramやTikTokなどを使った投稿の企画・撮影・編集・運用・分析までまとめて依頼できます。

一方、SNSから応募フォームへの導線構築や応募者対応は、支援範囲に含まれない場合があります。応募獲得まで依頼したい場合は、SNS広告や採用LP、公式LINEへの対応状況も確認しましょう。

2.応募獲得・応募導線まで支援するタイプ

SNSの運用に加えて、SNS広告、採用LP、公式LINE、候補者へのDM、応募者対応、面接設定などを組み合わせ、応募・面接につなげたい場合に適したタイプです。

投稿の再生数やフォロワー数だけではなく、応募数や面接数を重視したい企業に向いています。求人媒体以外の応募経路を増やしたい場合や、SNSで企業を知った求職者を応募までつなげる仕組みを整えたい場合にも有効です。

たとえば、「Talentia」は、ショート動画の企画・撮影・編集に加えて、公式LINEの構築や応募者対応、面接設定まで支援。「ReBest」は、Xを中心としたアカウント運用に加えて、候補者へのDMや面談獲得まで依頼できます。「ネクスカ」のように、採用LPや公式LINEを組み合わせ、応募後の対応まで支援するサービスもあります。

会社によって、応募フォームの設置まで行うのか、応募後の連絡や面接設定まで任せられるのかが異なります。成果報酬型の場合は、応募・面接・採用のどの時点で料金が発生するのかも確認が必要です。

3.動画・TikTokに強みを持つタイプ

TikTokやInstagramリール、YouTube Shortsなどのショート動画を活用し、仕事の様子や職場の雰囲気を視覚的に伝えたい場合に適したタイプです。

文章や写真だけでは仕事内容を説明しにくい企業や、社員の人柄・職場環境を採用上の魅力として発信したい企業に向いています。企画や台本作成から撮影、編集、投稿、分析まで一括して依頼できるサービスもあります。

たとえば、「アップデート」は、建設・運送・技術系製造業に特化し、業界や仕事内容に合わせたショート動画の制作・運用を支援しています。

動画制作の本数や撮影回数、撮影時の交通費、出演者の手配などによって費用が変わります。また、TikTokで制作した動画をInstagramリールやYouTube Shortsへ転載できるかも確認しておきましょう。

SNS採用代行の費用相場

SNS採用代行の料金は、投稿頻度や対応SNS、撮影・編集の有無、依頼する業務の範囲によって変わります。

本記事で紹介するサービスのうち、料金を公開している定額制サービスを見ると、開始料金は月額10万円～28万円程度です。SNS広告や公式LINE、応募者対応まで含める場合には、月額30万円を超えるプランもあります。

また、月額料金とは別に、初期費用として10万～15万円程度かかる例があります。一方、初期費用がかからないサービスや、月額料金ではなく採用成果に応じて費用が発生する成果報酬型のサービスもあります。

以下、料金を公開しているサービスの例をまとめました。

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おすすめのSNS採用代行（採用広報・SNS運用を一括支援）

【PR】wakaru（wakaru株式会社）

（出所：wakaru公式Webサイト）

大手企業や有名企業をはじめ、幅広い支援実績を持つ。求職者向けSNSメディア「わかる就活」や「わかる転職」（総フォロワー70,000人以上）の運用実績・ノウハウをもとにした、「働く魅力が伝わるSNS運用」に強みがある。求職者に特化した採用マーケティングの考え方を軸に、単なる「バズ」を目的とせず、採用ターゲットに響く投稿企画から運用・分析までサポートする。また、SNS運用支援サービスを利用する企業は、同社が運用するメディアへの掲載も一部可能。

• 料金：要問い合わせ

詳細はこちら

エアリク（株式会社リソースクリエイション）

（出所：エアリク公式Webサイト）

採用に特化したSNS運用代行サービスを展開し、求人広告の代理店事業も行う。人材紹介やLP制作、インターネット広告などの知見を活かし、効果的なSNS採用代行サービスを提供している。
Instagramや、X（Twitter）、TikTok、YouTubeなど様々な媒体に対応し、特にInstagramの運営を得意とする。自社で運用する35個のアカウントで数万人以上のフォロワーを獲得している。

• 料金：要問い合わせ

詳細はこちら

トラコム（トラコム株式会社）

（出所：トラコム公式Webサイト）

Instagramを中心としたSNS採用支援サービス。コンテンツの方針設計から企画・台本作成、撮影、投稿制作、運用、月次レポートまで対応する。
企画から撮影、投稿まで任せられる「運用代行プラン」と、自社で撮影しながら運用方法を学べる「インハウス支援プラン」を用意。運用代行プランは東京・千葉・大阪・京都・兵庫が対象で、インハウス支援プランは全国から利用できる。

• 料金：月額16万円～（運用代行プラン、12カ月契約の場合）、初期費用15万円

詳細はこちら

Nu Realize（Nu Realize株式会社）

（出所：Nu Realize公式Webサイト）

Instagram、X、TikTok、YouTube、LinkedIn、Facebookなど、幅広いSNSに対応する採用向け運用代行サービス。
採用課題に合わせた媒体選定から、アカウント開設、投稿企画、撮影・編集、投稿、効果測定、応募導線の改善までワンストップで依頼できる。撮影のみ、編集のみといった一部業務の委託にも対応するため、自社の運用体制に合わせて利用しやすい。
毎月のレポートとミーティングを通じて、採用状況に応じた運用の見直しも行う。

• 料金：月額10万円～（最低契約期間3カ月）

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プレイス＆アビリティ（株式会社プレイス＆アビリティ）

（出所：プレイス＆アビリティ公式Webサイト）

採用支援や就活プラットフォーム「バズくる！！」を運営する同社が手掛ける、SNS運用代行サービス。入社後のミスマッチにフォーカスし、SNSでの信頼構築によって課題解決につなげている。
投稿数や撮影回数に応じた4つのプランを用意。いずれのプランでもInstagramに対応しており、TikTokの運用代行をカバーするプランもそろう。アカウント開設から運用ルールの整備、投稿内容の作成、動画の撮影・編集まで一気通貫で提供。月に1回、辞退率や面談率、承諾率などを可視化したレポートを共有してくれるため、改善策の検討にも活用しやすい。

• 料金：月額15万円～（信用形成プランの場合）

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おすすめのSNS採用代行（応募獲得・応募導線まで支援）

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ワカッテ採用（株式会社kanaL）

（出所：ワカッテ採用公式Webサイト）

中小企業の若手人材採用に特化したSNS採用代行サービス。TikTok・Instagramで認知を広げるだけでなく、SNS広告による採用ターゲットへの配信と、公式LINEを活用した応募導線設計・面接前後のフォローを組み合わせ、応募・面接・採用までを一気通貫で支援する。
単なる再生数やフォロワー数の増加を目的とせず、採用を最終ゴールとして、企画・撮影・編集・投稿・分析・改善まで設計・運用する点が強み。採用ペルソナの設計や社員インタビューを通じて企業独自の魅力を可視化し、SNSの数値だけでなく、応募・面接・採用までの歩留まりを見ながら継続的に改善する。
料金は、SNS運用代行プランが月額25万円、広告運用込みプランが月額32万円、広告＋LINE運用プランが月額35万円。初期費用は全プラン15万円。

• 料金：月額25万円、初期費用15万円（SNS運用代行プランの場合）

ReBest（株式会社ReBest）

（出所：ReBest公式Webサイト）

「転職潜在層」に向けた効率的な採用活動を支援する、SNS採用代行サービス。アカウント設計から投稿・スカウト・面談設定まで一気通貫で対応可能で、SNS運用の知識がない中小企業でもスピーディーに展開できる。X（Twitter）を中心に採用ニーズに応じてSNSを選定し、認知拡大の最大化を実現する。
日々のポスト（投稿）やリポスト、リプライを通じて、企業のファン層醸成もサポート。1対1の関係性を築きながらカジュアル面談などを通じて候補者を育成できる。顕在層を対象とする従来の求人媒体と異なり、「転職潜在層」へのアプローチできるため、他社とのバッティングを回避できるのが強みだ。

• 料金：月額20万円～、初期費用なし（BASIC PLANの場合）

HeaR（HeaR株式会社）

（出所：HeaR公式Webサイト）

SNS運用を含む採用業務全般を依頼できる「AI-RPO」を提供。採用広報の記事・動画制作、SNS運用・SNS広告のほか、求人媒体やスカウトの運用、候補者との日程調整、面接代行、内定者フォローなどに対応する。
定型化しやすい業務にはAIを活用し、候補者とのコミュニケーションや面接などは専属チームが担当。必要な業務だけを組み合わせて依頼できるため、SNSから獲得した応募者への対応も含め、採用業務を広く委託したい企業に適している。

• 料金：要問い合わせ

詳細はこちら

Talentia（株式会社Give）

（出所：Talentia公式Webサイト）

ショート動画と公式LINEを組み合わせ、SNSでの認知獲得から面接設定までを支援するサービス。
競合・類似業種の調査、コンテンツ企画、台本作成、撮影、編集、投稿、分析まで一括して依頼可能。SNSを通じて接点を持った求職者をリスト化し、公式LINEを使って応募につなげる導線も構築する。
専任のキャリアアドバイザーが求職者とコミュニケーションを取り、面接のアポイント獲得まで支援する点も特徴。

• 料金：要問い合わせ

詳細はこちら

ネクスカ（株式会社DEITA）

（出所：ネクスカ公式Webサイト）

完全成果報酬型の採用支援サービス。InstagramとTikTokを組み合わせ、ターゲット層へのアプローチを最大限に広げている。LINE公式アカウントでの応募者とのコミュニケーションも可能なため、スムーズな面談設定や採用プロセスの進行にも貢献。継続的な情報発信や個別フォローで、求職者のエンゲージメント向上にもつなげる。SNSから遷移するLPの作成にも無料で応じている。
方針設計から運用、分析、改善までトータルで請け負う。投稿前の徹底したチェックとリアルタイムでのモニタリングにより、炎上や拡散防止対策も万全だ。

• 料金：完全成果報酬型。初期費用・月額料金0円、成果報酬額は要問い合わせ

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hypex（株式会社hypex）

（出所：hypex公式Webサイト）

SNS採用支援のほか、採用ピッチ資料の作成や採用オウンドメディアの展開、採用ブランディングなどをサポートしている。採用をSNSマーケティングで解決するサービスでは、運用から制作まですべて任せられる。
対応媒体は、Facebook・Instagram・X（Twitter）・LINE・LinkedInなど幅広く、それぞれの特性から自社に適したものを選択可能。SNSが持つ高度なターゲティング手法により、効果的に採用マーケティングを実施できる。

• 料金：要問い合わせ

詳細はこちら

トレプロ SNS採用（株式会社トレプロ）

（出所：トレプロ SNS採用公式Webサイト）

主要SNSを活用した採用向けコンテンツの企画・制作・運用から、応募導線の構築まで支援するサービス。
ショート動画や画像投稿の制作、コメント・DM対応、月次レポートに加え、SNSから公式LINE、応募フォームへ誘導する導線の設計にも対応する。再生数やフォロワー数だけでなく、応募数を含む採用指標を確認できる。
将来的に自社でSNSを運用したい企業向けに、研修やノウハウ移管などの内製化支援も行っている。

• 料金：要問い合わせ

詳細はこちら

おすすめのSNS採用代行（動画コンテンツ・TikTokに強み）

アップデート（株式会社アップデート）

（出所：アップデート公式Webサイト）

建設業、運送業、技術系製造業の採用に強みを持つSNS運用代行サービス。業界や競合の調査から、アカウントの運用方針、コンテンツ企画、台本作成、撮影、編集、投稿、分析まで一括して依頼できる。業界や仕事内容を理解したうえでコンテンツを制作するため、社内に動画へ出演できる目立った人材がいない場合にも利用可能。
求人媒体だけでは伝わりにくい現場の様子や仕事の魅力を、ショート動画で発信したい企業に適している。

• 料金：月額要問い合わせ、初期設計費用15万円（最低契約期間3カ月）

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VidEntry（株式会社ファーストクリエイト）

（出所：VidEntry公式Webサイト）

Instagram、TikTok、YouTubeを活用した、採用向け動画の制作・運用代行サービス。動画の構成提案、キャスティング、台本作成、撮影、編集、投稿、効果測定、改善まで一括して対応。会社の雰囲気や仕事内容を動画で伝え、応募の増加や入社後のミスマッチ防止を支援する。
スタンダードプランでは、月8本の動画をInstagram・TikTok・YouTubeへ投稿。再生回数だけでなく、エンゲージメント率やエントリー数も確認しながら投稿内容を改善する。

• 料金：月額28万円（スタンダードプラン35,000円/本×8本）、初期費用10万円（契約期間12カ月～）

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RecBuzz（株式会社Delight）

（出所：RecBuzz公式Webサイト）

TikTokを中心としたショート動画で、若手人材への認知拡大と応募獲得を支援するSNS採用運用代行サービス。
採用したい人材に合わせた媒体選定から、コンテンツの企画・制作、投稿、効果測定、改善提案まで対応する。TikTokのほか、InstagramやYouTubeなど複数のSNSを活用した情報発信や、応募ページへの導線改善も依頼可能。
求人情報だけでなく、社員の日常や仕事の様子を動画で発信し、求職者が入社後の働き方をイメージしやすくする。

• 料金：要問い合わせ

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まとめ

SNSを活用した採用は自社でも行えますが、なかなか成果が出なかったり、運用に手間がかかったりします。自社内でのSNS採用が難しい場合の選択肢の一つが、SNS採用代行サービスの利用です。

代行サービスを利用すれば、運用業務の負担軽減につながるだけでなく、自社では気づかなかった施策の提案や発信情報の最適化を図ってもらえます。

サービスを選ぶ際は、「採用広報・SNS運用一括支援」「応募獲得・応募導線支援」「動画コンテンツ・TikTokに強み」のうち、自社の目的に合うタイプから絞り込むと比較しやすくなります。

それぞれのサービスで得意な媒体や対応範囲、費用は異なりますが、上手にアウトソーシングすることでより効果的に採用業務を進められるように。提案や見積もりを無料で行っている会社も多いため、まずは問い合わせてみることをおすすめします。

SNS採用代行サービスをお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。

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